El Blog de Clases de Ricardo

Documentación de Seminario Emprendedor (new) 9 agosto, 2010

Filed under: Seminario de Emprendedor — bustamanteg @ 4:48 AM

Descarga este instruuctivo de como crear tu empresa, es un ejemplo español, pero esta muy bueno.  Descarga en el siguiente link Creando Nuestra Empresa

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ejemplo 21 junio, 2010

Filed under: Seminario de Emprendedor — bustamanteg @ 5:21 AM

001_intro_instalacion

ntenimiento firme del carácter bajo presión   y/o oposición. Se traduce en respuestas controladas en situaciones de estrés X
2.   Flexibilidad

Capacidad   desarrollada para moverse entre diferentes aguas, manteniendo el norte y adaptándose a las situaciones novedosas que se encuentran en el camino, asumiéndolas con una actitud de sacar el mayor   provecho de cada una de ellas

 

La Quinta Disciplina en la Práctica 14 junio, 2010

Filed under: Simulación Dinámica de Sistemas — bustamanteg @ 4:50 AM

005 La Quinta Disciplina en La Practica

 

La Quinta Disciplina a Fondo

Filed under: Simulación Dinámica de Sistemas — bustamanteg @ 4:46 AM

Este es un documento un poco mas profundo, pero muy similar al 003, la diferencia dista en que se encuentran mas explicitos los temas y los ejemplos.  004 La quinta disciplina A fondo

 

Actividad 1 7 junio, 2010

Filed under: Seminario de Emprendedor — bustamanteg @ 3:52 AM

Descarga la autoevaluacion emprendedora y  espera instrucciones actividad 1

 

Formato de Emprendimiento

Filed under: Seminario de Emprendedor — bustamanteg @ 3:50 AM

Para realizar la actividad a emprender aquí se encuentra el formato de dicha actividad actividad

 

La Quinta Disciplina 24 mayo, 2010

Filed under: Simulación Dinámica de Sistemas — bustamanteg @ 7:11 PM
Las organizaciones que asimilan prácticas colectivas de aprendizaje como una habilidad clave, están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier destreza que se requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de generar ganancias en el futuro de cualquier organización está directa y proporcionalmente relacionada con su habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas.
De este modo, las organizaciones que prosperarán en el futuro serán “organizaciones que aprenden”, organizaciones que explotarán la experiencia colectiva, los talentos y las capacidades de cada persona para aprender a triunfar en conjunto.
El aprendizaje se convertirá en una forma de vida y en un proceso continuo, en lugar de ser una parte específica de la
carrera de una persona.
Para las corporaciones, el aprendizaje es vital para su éxito futuro.

Las organizaciones que asimilan prácticas colectivas de aprendizaje como una habilidad clave, están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier destreza que se requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de generar ganancias en el futuro de cualquier organización está directa y proporcionalmente relacionada con su habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas. De este modo, las organizaciones que prosperarán en el futuro serán “organizaciones que aprenden”, organizaciones que explotarán la experiencia colectiva, los talentos y las capacidades de cada persona para aprender a triunfar en conjunto.El aprendizaje se convertirá en una forma de vida y en unproceso continuo, en lugar de ser una parte específica de la carrera de una persona. Para las corporaciones, el aprendizaje es vital para su éxito futuro.

Descarga la Presentación: 0003 La Quinta Discipllina