El Blog de Clases de Ricardo

Calificaciones finales 24 agosto, 2010

Filed under: Seminario de Emprendedor,Simulación Dinámica de Sistemas — bustamanteg @ 4:39 AM

A continuación dejo a su disposición de las calificaciones finales, del curso de Seminario emprendedor y Modelado de sistemas, lamentablemente si existen reprobados, lo siento por los que no acreditaron la materia, la razón es, el no haber completado las competencias solicitadas adecuadamente.

DESCARGAR LISTA DE CALIFICACIONES —-> see final (Seminario Emprendedor)

DESCARGAR LISTA DE CALIFICACIONES —-> mds final (Modelado de Sistemas)

Atte: M.E. E.D. I.S.C. Ricardo Bustamante González

Grácias por dejarme conocerlos, den siempre el 100% de ustedes en todas las clases, para que sean profesionistas excelentes.

Visita a partir del Miercoles 1 de septiembre www.docenciasinfin.site90.com estaré publicando manuales y materiales que te pueden servir para aprender algunas otras cosillas.

 

La Quinta Disciplina en la Práctica 14 junio, 2010

Filed under: Simulación Dinámica de Sistemas — bustamanteg @ 4:50 AM

005 La Quinta Disciplina en La Practica

 

La Quinta Disciplina a Fondo

Filed under: Simulación Dinámica de Sistemas — bustamanteg @ 4:46 AM

Este es un documento un poco mas profundo, pero muy similar al 003, la diferencia dista en que se encuentran mas explicitos los temas y los ejemplos.  004 La quinta disciplina A fondo

 

La Quinta Disciplina 24 mayo, 2010

Filed under: Simulación Dinámica de Sistemas — bustamanteg @ 7:11 PM
Las organizaciones que asimilan prácticas colectivas de aprendizaje como una habilidad clave, están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier destreza que se requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de generar ganancias en el futuro de cualquier organización está directa y proporcionalmente relacionada con su habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas.
De este modo, las organizaciones que prosperarán en el futuro serán “organizaciones que aprenden”, organizaciones que explotarán la experiencia colectiva, los talentos y las capacidades de cada persona para aprender a triunfar en conjunto.
El aprendizaje se convertirá en una forma de vida y en un proceso continuo, en lugar de ser una parte específica de la
carrera de una persona.
Para las corporaciones, el aprendizaje es vital para su éxito futuro.

Las organizaciones que asimilan prácticas colectivas de aprendizaje como una habilidad clave, están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier destreza que se requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de generar ganancias en el futuro de cualquier organización está directa y proporcionalmente relacionada con su habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas. De este modo, las organizaciones que prosperarán en el futuro serán “organizaciones que aprenden”, organizaciones que explotarán la experiencia colectiva, los talentos y las capacidades de cada persona para aprender a triunfar en conjunto.El aprendizaje se convertirá en una forma de vida y en unproceso continuo, en lugar de ser una parte específica de la carrera de una persona. Para las corporaciones, el aprendizaje es vital para su éxito futuro.

Descarga la Presentación: 0003 La Quinta Discipllina

 

El Pensamiento Sistémico

Filed under: Simulación Dinámica de Sistemas — bustamanteg @ 4:18 AM

El pensamiento sistémico es la actitud del ser humano, que se basa en la percepción del mundo real en términos de totalidades para su análisis, comprensión y accionar, a diferencia del planteamiento del método científico, que sólo percibe partes de éste y de manera inconexa.

El pensamiento sistémico aparece formalmente hace unos 45 años atrás, a partir de los cuestionamientos que desde el campo de la Biología hizo Ludwing Von Bertalanffy, quien cuestionó la aplicación del método científico en los problemas de la Biología, debido a que éste se basaba en una visión mecanicista y causal, que lo hacía débil como esquema para la explicación de los grandes problemas que se dan en los sistemas vivos.

Este cuestionamiento lo llevó a plantear un reformulamiento global en el paradigma intelectual para entender mejor el mundo que nos rodea, surgiendo formalmente el paradigma de sistemas.

El pensamiento sistémico es integrador, tanto en el análisis de las situaciones como en las conclusiones que nacen a partir de allí, proponiendo soluciones en las cuales se tienen que considerar diversos elementos y relaciones que conforman la estructura de lo que se define como “sistema”, así como también de todo aquello que conforma el entorno del sistema definido. La base filosófica que sustenta esta posición es el Holismo (del griego holos = entero).

Bajo la perspectiva del enfoque de sistemas la realidad que concibe el observador que aplica esta disciplina se establece por una relación muy estrecha entre él y el objeto observado, de manera que su “realidad” es producto de un proceso de co-construcción entre él y el objeto observado, en un espacio –tiempo determinados, constituyéndose dicha realidad en algo que ya no es externo al observador y común para todos, como lo plantea el enfoque tradicional, sino que esa realidad se convierte en algo personal y particular, distinguiéndose claramente entre lo que es el mundo real y la realidad que cada observador concibe para sí. Las filosofías que enriquecen el pensamiento sistémico contemporáneo son la fenomenología de Husserl y la hermeneútica de Gadamer, que a su vez se nutre del existencialismo de Heidegeer, del historicismo de Dilthey y de la misma fenomenología de Husserl.

La consecuencia de esta perspectiva sistémica, fenomenológica y hermenéutica es que hace posible ver a la organización ya no como que tiene un fin predeterminado (por alguien), como lo plantea el esquema tradicional, sino que dicha organización puede tener diversos fines en función de la forma cómo los involucrados en su destino la vean, surgiendo así la variedad interpretativa. Estas visiones estarán condicionadas por los intereses y valores que posean dichos involucrados, existiendo solamente un interés común centrado en la necesidad de la supervivencia de la misma.

Así, el Enfoque Sistémico contemporáneo aplicado al estudio de las organizaciones plantea una visión inter, multi y transdisciplinaria que le ayudará a analizar a su empresa de manera integral permitiéndole identificar y comprender con mayor claridad y profundidad los problemas organizacionales, sus múltiples causas y consecuencias. Así mismo, viendo a la organización como un ente integrado, conformada por partes que se interrelacionan entre sí a través de una estructura que se desenvuelve en un entorno determinado, se estará en capacidad de poder detectar con la amplitud requerida tanto la problemática, como los procesos de cambio que de manera integral, es decir a nivel humano, de recursos y procesos, serían necesarios de implantar en la misma, para tener un crecimiento y desarrollo sostenibles y en términos viables en el tiempo.

Descarga la Presentacion: 002 Pensamiento Sistemico


 

Introducción a la Dinamica de Sistemas

Filed under: Simulación Dinámica de Sistemas — bustamanteg @ 3:33 AM

La Dinámica de Sistemas es una herramienta para la creación de modelos de simulación aplicados a la toma de decisiones empresariales, ambientales y sociales.

La Dinámica de Sistemas es una herramienta de construcción de modelos de simulación radicalmente diferente al de otras técnicas aplicadas el estudio de sistemas socioeconómicos, como la econometría.

Las técnicas econométricas, basadas en un enfoque conductista, emplean los datos empíricos como base de los cálculos estadísticos para determinar el sentido y la correlación existente entre los diferentes factores.

La evolución del modelo se realiza sobre la base de la evolución pasada de las variables denominadas independientes, y se aplica la estadística para determinar los parámetros del sistema de ecuaciones que las relacionan con las otras denominadas dependientes.

Estas técnicas pretenden determinar el comportamiento del sistema sin entrar en el conocimiento de sus mecanismos internos.

Descarga la Presentación: 001 Introducción a la Dinamica de Sistemas